人才戰略

　　我們奉行“以人為本”的人性化管理理念，堅持科學的用人觀，以服務為導向，尊重人、關心人、激勵人，積極倡導“賽馬”機制，公司提供“賽馬場”，營造一種公平、公正、公開的用人、選人的“賽馬”機制，以公平競爭、人盡其才、合理流動的原則為每位員工提供合適的發展機遇和廣闊的發展空間。

　　我們秉承內部培養、外部引入、德才兼備的人才理念， 以“海納百川，有容乃大”的的大將風范，努力吸納和培養適合企業發展的優秀人才，逐步建立起一支業務精、作風硬、有事業心、有責任感，誠實守信、敢于創新、團結一致充滿生機和活力的員工隊伍。

商業行為準則
凱美特的經營活動準則要求公司的全體員工保持高度的職業道德行為標準。

工作環境
凱美特一直努力為員工提供舒適的辦公環境。

職業培訓
公司為員工提供了多種培訓資源，幫助其進行自我提高。

薪酬福利
公司實施“以崗定薪”、綜合考慮個人能力、經驗和學歷水平為原則的薪酬制度，還推行了極具競爭力的薪酬體系。

任職資格
規范人才的培養和選拔，樹立有效培訓和自我學習的標桿，以資格標準牽引員工不斷學習、不斷改進，保持持續性發展，激勵員工不斷提高其職位勝任能力。